按照PPM 3-69

韦伯州立大学要求对所有行政员工、教员、兼职教员、免职员工和非免职员工进行以下培训。 新员工必须在入职前三个月内完成初始培训。 对于持续的教职员工，课程分配是基于最后完成日期和频率时间表。

如果一个人违反了训练中提到的一件事，他们将需要再次进行完整的初始训练。

所有员工必须接受培训

所需培训/课程	完成时间	访问培训
家庭教育权利和隐私法案培训（FERPA）	入职后1周内 每两年更新一次	学习韦伯
资讯保安意识	首次入职后3个月内 每年10月31日更新	学习韦伯
虐待行为和尊重工作环境	首次入职后3个月内 每年10月31日更新	学习韦伯
强制性平等机会办公室第九章培训	首次入职后3个月内 每两年更新一次	学习韦伯
道德、诚信与公平：高等教育中的法律问题	首次入职后3个月内	学习韦伯
以信任和教育建设安全校园	首次入职后3个月内	学习韦伯
大学管治与雇员权利	首次入职后3个月内 PPM年度更新	学习韦伯

其他可能需要的培训

在参加这些培训之前，请咨询你的主管。

培训/课程	员工的影响	完成时间	访问培训
主管基础	所有受薪员工的主管	在被聘用或过渡到主管职位时	暂时搁置
搜索招聘宣传	遴选委员会的所有成员	3年更新	学习韦伯
Driver's Training	把开车作为工作的一部分的人	2年更新	犹他州学习门户网站
院校审查委员会（IRB）培训	以人类为研究对象的个人	3年更新	通过花旗在线计划
App培训	希望在公告中输入和发布信息的个人	必须先得到你所在地区副总裁的批准吗	学习韦伯
员工发展补助金及培训	透过职员发展补助金委员会申请拨款的职员	递交拨款申请前	学习韦伯