PPM 9-16，程序终止 终止/变更或财政紧急
	主管部门：教务处

1.0 目的

本政策描述了由于项目中断或修改或财政紧急情况，教师何时可能被终止。

2.0 参考文献

2.1 PPM 1-14a, Program Modification or Discontinuance Review Procedure
2.2 PPM 9-14, Standards of Behavior and Disciplinary Action
2.3 Utah Board of Higher Education Policy R482

3.0 策略

３．１ A faculty member may be terminated other than for violation of the standards in PPM 9-14 for financial exigency or when a program or department of instruction is discontinued or modified to such a 新葡京app that the tenured faculty member’s position is no longer needed.

３．２ 财政紧急声明只能按照犹他州高等教育委员会政策R482中描述的标准和程序进行，如果不一致，则取代大学政策。

３．３ 项目修改或中止只能按照PPM 1-14a中所述的标准和程序进行。

３．４ 如果由于财政紧急情况或项目、教学部门或其他同等授予终身教职的学术分支的终止或修改而终止或获得地位大幅降低的续签合同，则应至少在终止或减少之前12个月发出终止或减少地位的通知。 但是，在正常学年期间，如果可能的话，应避免终止或减少身份。 续签合同时，应支付不低于其现行合同的工资，或支付相当于其现行合同工资的遣散费。

３．５ 在项目变更、终止或财政紧急情况下，机构承担责任，探索合理的方法和手段，在机构中为终身教职员工提供有意义的服务，在他们有资格或可以合理地成为合格的领域。 如果一名终身教职员工因财政紧急或项目、服务单位或教学部门的终止或修改而被解雇或降级，如果项目被削减并恢复，该教职员工将获得重新雇用的优先地位，为期五年。 重新聘用将是终身聘用，职位不低于离职时的级别。

３．６ 根据此程序，任何身份大幅降低的终止或续约的信息报告应由校长提交给教务委员会执行委员会。

3.7 由于本文所述情况而终止的决定不能向学院审查委员会提出上诉。

修订历史

创建日期：3-7-74

修改:12-7-87; 5-22-24