3-2员工定义

公平劳动标准法（FLSA）

3-3非豁免工作人员职位评价

3-4a随叫随到状态/工作人员

3-5雇用受薪人员

3-5a就业背景筛选

3-6亲属就业

3-7健康要求

3-8试用期

3-9替代性工作安排

3-10名员工离职

3-10b裁员（员工）

3-11任用期满

3-14小时工（非教学人员）

3-15虐待行为和尊重工作条件

3-16教师合同期限

3-20假期（非教学人员）

3-21病假（非豁免员工、豁免员工及行政人员）

3-21a病假和家事假（教员）

3-21b超额病假转为休假(非豁免员工、豁免员工和执行人员

3-21c自愿共享假（非豁免员工、豁免员工和行政人员）

3-22军假

3-23家庭中的死亡

3-24陪审团和证人服务

3-25教师休假

3-26与生育、收养和寄养儿童安置有关的假期

3-27行政假

3-29无薪休假

3-29a家庭和医疗假

3-30个人行为

3-30a无毒工作场所

3-30b酒精饮料政策（全体员工）

3-30c药物和酒精测试

3-31员工不满

3-32歧视、骚扰和不当性行为

3-32a爱情或性关系

3-33纪律（职员及职员）

3-34《美国残疾人法》和第504节住宿请求

3-35装饰

3-36利益冲突

3-36a利益冲突/董事会

3-37员工征集

3-38员工组织

3-38b工作人员咨询委员会

3-39大学假期

3-40退休计划

3-41提前退休计划

3-42学费福利

3-42a非受薪雇员的学费福利

3-42b退休/去世员工的学费福利

3-43保险福利

3-45附带福利

3-47非豁免工作人员薪金管理

3-48额外补偿（受薪非教员）

3-49补充工资/管理员

3-50补充工资/教员

3-51补充教学费

3-53 Payroll Action Requests (PAR's)

3-54咨询和外部就业活动

3-55计算正常工资期的部分付款（非教员）

3-56工人赔偿

3-57与工作有关的事故和伤害

3-58事故报告程序

3-59财务奖项

3-62大学人员评价

3-63外国学生小时工

3-64放弃收入

3-65移动通信协议和程序

3-66年假

3-67预防暴力

3-68发布健康时间指南

3-69人员教育和培训