3 - 69

牧师。

日期3-15-16

我引用

PPM 3 - 2、员工定义

PPM 3 - 2a公平劳动标准法（FLSA）

二世。 定义

A. “Employee” - executive employees, faculty, adjunct faculty, exempt staff, administrative non-exempt staff, and non-exempt staff, as defined by PPM 3 - 2. 这还不包括小时工和学生工。

B. “New Employee” – an employee who has not continuously worked for the University during the past 2 years.

三世。 政策

大学员工必须通过培训接受特定主题的教育，作为就业和进入大学系统的条件，以帮助员工遵守联邦或州法律和大学政策，并成为大学的全面贡献成员。 所要求的培训必须按照批准的时间表完成或更新。 当适用法律或主管要求培训时，这包括小时工和学生工。

A.机构责任。

大学有责任决定员工需要接受哪些培训。 员工要求的强制性培训的具体主题将至少每三年由总统批准一次。 Interested groups or persons may make recommendations for types of training to be considered for the President's approval. 总统可以决定不同的员工群体必须接受不同类型的培训。 总统将确定员工接受培训的适当时间框架，包括批准员工就特定主题进行更新的时间表。 主管可根据员工的工作职责或需要要求员工完成其他培训。 本政策的管理将由人力资源部负责。 有关培训要求和完成情况的信息将提供给所有员工和主管。 培训将以合理和方便的方式提供。

B.员工职责。

所有新员工必须在总裁指定的时间框架内通过培训接受总裁批准的特定主题的教育。 员工在部门间调动，担任新角色，或承担额外或不同的职责，需要额外培训，必须在总裁指定的时间内通过培训接受与新职位相关的特定主题的教育。 特定主题的员工教育必须按照批准的时间表定期更新。 员工必须完成大学和/或其主管要求的所有其他特定工作的强制性培训。

C.主管职责。

主管，包括但不限于部门主管、董事、院长、部门主席以及人力资源部指定的其他行使监督权力的人，有责任要求向其汇报的员工参加由总裁批准的特定主题的强制性培训课程。 主管必须允许非豁免员工参加此类培训，并在公平劳动标准法或大学政策要求的情况下获得补偿。 Supervisors have the responsibility to notify the employee and the Human Resources department when employee responsibilities change such that additional training on the topics approved by President’s Council would be necessary. 主管有责任为小时工和学生提供或促进适当的培训。 主管必须参加由人力资源部提供的主管培训和绩效评估强化计划（PREP）培训，并与大学法律顾问协商准备。