No. 3-38

Rev. 09-13-05

Date 8-17-77

策略

A. Employee Rights

The University expects to be fair with employees. 员工不必加入员工组织以获得公平待遇，也不必行使其提出建议、利用申诉程序或与大学主管和管理人员公开沟通的权利。 不属于员工组织的员工有权保持独立。 此外，大学管理部门不允许任何组织或个人试图强迫员工加入员工组织。

每个员工都有拒绝加入或加入员工组织的权利。 大学管理人员和主管将确保这一权利得到维护，并鼓励员工公开交流他们的担忧。

B. Organizational Activities on Campus

University facilities and services are available to employee organizations on the same terms and conditions as they are available to other non-University organizations. 根据这项政策，大学主管应确保遵守以下要求：

1. 雇员组织及其成员须遵守所有其他适用的政策。

2. 在符合大学政策的前提下，允许使用大学设施和会议室召开员工组织会议，前提是此类会议安排的时间或地点不会干扰或破坏员工的正常教学、研究或工作职责。 Organizational meetings not open to all interested persons should not be scheduled in University facilities except as authorized by the University Speaker Policy.

3. 大学公告板、服务、设备或材料和用品——包括校园邮件服务、复制设备、印刷设施、电话、车辆、文具和其他办公用品——不得用于员工组织或其成员的私人目的，除非大学政策允许在费用报销或收费的基础上使用此类用途。

4. 大学员工或员工组织的代表不得在正常工作时间内，或在任何时间或以任何破坏工作活动的方式，为员工组织或由员工组织赞助的目的或计划征求会员资格、会费或捐款。