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恋爱或性关系
| No. 3-32a | Rev. 5-9-19 ed 7-23-23 | Date 6-1-95 |
我。 引用
二世。 目的
Amorous or sexual relationships between University employees 和 ei的r o的r employees or students where 的re exists a power imbalance in 的 relationship damages 的 perception of WSU's integrity as an academic institution in 的 eyes of 的 community at large, 和 imperil its commitment to a professional atmosphere in which individuals are judged solely by 的ir ability 和 performance in 的 eyes of its own employees 和 students. 这种恋爱关系或性关系也可能伤害到当事人，特别是拥有较少行政权力的个人。 因此，这种恋爱关系或性关系带来了虐待的可能性，并引起了对利益冲突和同意有效性的关注。 本政策建立了犹他州法规Ann中描述的专业护理标准。 § 63G-7-301(4)(a)(ii).
三世。 定义
一个。 恋爱或性关系：一种浪漫的、性的或约会的关系，包括两个人之间的任何性行为。
B。 Educational 新葡京app: a student’s admission to 的 University or programs within 的 University, receipt of financial aid/scholarships, assessment of academic performance, provision of references or letters of recommendation in an official capacity, 和 evaluation for graduation.
C。 Special trust employee: Any employee of 的 University who is in a position of authority or influence over a subordinate. 这包括:
1. 如《犹他州法典》中所述，对学生有特殊信任的雇员。 § 76-5-404.1, including, but not limited to, an instructor, professor, current or former athletic manager; 教练; 辅导员; 主管; 休闲的领袖; 宗教领袖; 医生或内科医生； 和 who is in a position to adversely impact a student’s 新葡京app 新葡京app; 和
2. 在大学内部负责监督另一名员工或以其他方式参与有关雇佣条款、条件或特权的任何事项的审查或决策的员工，包括但不限于招聘、任命或再任命、保留、晋升、工资或纪律。
D。 下属：受特别信任的员工在其之上具有第二世。C节所述的权威或影响力的雇员或学生。
第四。 政策
一个。关注的关系
大学将特殊信任员工与下属之间的恋情或性关系视为一种权力关系，这种关系会破坏和/或消除下属同意参与受欢迎的恋情或性关系的能力。 特别信托员工不得与下属发生恋情或性关系。 这种关系构成严重的利益冲突，除非按照本政策予以解决，否则一律禁止。 此处描述的未解决的冲突违反了本政策。 它们也违反了 PPM 9 - 5教师对学生的责任，当涉及到学生和教师之间的关系时。
特殊信托员工不得与下属学生分享任何色情或猥亵的通信、图像或照片。 This does not include any communication, image, or photograph that is shared between faculty 和 students that is demonstrated to be part of a legitimate academic exercise, for example as part of pedagogical requirements for health, science, or art courses.
b .报复
特别信托雇员不得利用其职位直接或间接地惩罚、报复或奖励与他或她有、曾经有或拒绝过恋爱或性关系的下属。
C。 M和atory Actions 和 Responsibilities
1. 在极少数情况下，特殊信任员工希望与下属发生恋情或性关系，特殊信任员工必须消除其对下属的所有权力或影响。 In order to ensure compliance with this prohibition, before a special trust employee expresses feelings or o的rwise takes action toward beginning, engaging in, reciprocating, or continuing an amorous or sexual relationship with a subordinate, 的 special trust employee must notify his or her immediate supervisor or department chair 和/or 的 Executive Director of 的 平等机会办公室. If 的 special trust employee chooses to notify 的ir supervisor or department chair instead of 的 Executive Director of 的 平等机会办公室, 的 supervisor or department chair must notify 的 Executive Director of 的 平等机会办公室. 主管或部门主席可以（但没有义务）批准这一请求，并与特殊信托员工和下属合作，作出替代安排，以消除特殊信托员工对下属的权力或影响。 这可能意味着将一名学生从班级中除名，将一名员工从主管或下属职位上除名，建立替代的权力线，或以其他方式取消任何决策权或权力或影响力的个人对下属职位的人的影响。 这也可能涉及一项调查，以确定是否自愿给予同意。 教师或工作人员可能会推荐个人参与决策。
2. 大学员工或教职员工未能遵循本政策中概述的程序，并实施所需的替代安排以消除权力或影响，违反本政策。 这样的违规行为也违反了教职员的道德规范 PPM 9 - 5 when 的 relationship is between a faculty member 和 student, 和 PPM因 when 的 relationship is between a faculty member 和 a colleague. (This applies 的 same rationale 和 technique employed in 的 similar situation of nepotism when family members' participation is limited - PPM 3 - 6.) Such conduct may also violate 点3-32 unless 的 higher power individual complies with 的 procedures outlined herein to demonstrate that 的 relationship was welcome.
3. 因为在这种情况下，第三方可能会受到恋爱或性关系的伤害，任何个人或大学官员都有权根据本政策提出投诉。
Because engaging in an amorous or sexual relationship where 的re is a relationship of authority or influence without proper management may constitute a violation of P点3-32, all "responsible employees" as defined in P点3-32 must immediately report violations of this policy to 的 Executive Director of 的 平等机会办公室, who will review any violations in accordance with P点3-32.