无毒工作场所

没有。3-30a Rev. 10-27-92 Date 4-13-89


我。 基本原理

1988年秋，美国国会通过了《1988年无毒品工作场所法》，并于1989年3月18日生效。 为遵守1988年《无毒品工作场所法》和国防部颁布的规则，采取以下政策。 韦伯州立大学的政策是保持一个无毒的工作场所。 员工必须到适合工作的地方报到，以安全和有效的方式履行职责。 韦伯州立大学从最广泛的意义上解释“雇员”，包括所有从大学获得任何服务报销的个人。

2。 参考文献

  • PPM 3-30个人行为
  • PPM 3-33、纪律
  • PPM 9（全部），学术自由，权利，责任和正当程序
  • 学生酒精和毒品政策

3。 策略

A.大学严格禁止在韦伯州立大学校园或韦伯州立大学的任何工作场所非法制造、分发、分发、拥有或使用受管制物质或受其影响。

B.大学的所有员工都受本政策条款的约束。

C.作为雇佣条件，大学的所有员工必须在发生在韦伯州立大学工作场所的毒品犯罪定罪后不迟于五(5)天通知人力资源总监。

D.任何被判定违反工作场所药物滥用行为的员工将被要求自费参加药物滥用援助或康复计划，并/或将受到纪律处分，直至和/或包括终止雇佣关系。

IV. 程序

A. The drug-free workplace policy will be distributed to all current and future 新葡京app State University employees. 分配职责如下：

  1. 受薪员工——人力资源部
  2. 计时学生和非学生雇员-就业服务
  3. 兼职教员-学术部门
  4. 勤工俭学雇员-财政援助部门

B.如果发现任何员工在学校工作场所吸毒被定罪，学校必须采取以下措施：

1. 在收到此类通知后的30天内，对员工实施制裁和/或要求员工满意地参与药物滥用援助或康复计划，费用由员工承担。
2. 如果被定罪的雇员收到联邦资金，补助金和合同办公室将在十（10）天内通知相应的联邦机构。