我。 引用

• PPM 3-2a公平劳动标准法案
• PPM 3-45、附带福利
• PPM 8 - 1、学术等级

二世。 定义

A. At Will - Employment status wherein the university may terminate an employee without cause.

B. Employee - A person who performs services for the institution and receives a W-2 for his/her work from the university.

C. Salaried Employee - An employee paid on the salaried payroll and eligible, depending on the percent of time worked, for benefits defined in PPM 3-45.

1. 行政人员-作为行政官员的受薪雇员，有或没有教员任命，其主要职能是管理大学或大学的主要分支机构。 行政职务由大学校长指定，按照由人力资源助理副校长管理并经主管副校长批准的分类制度。 被指定为行政人员的职位必须符合《公平劳动标准法》（FLSA）中加班规定的豁免资格。

2. 教员-持有PPM 8-6中定义的学术等级或头衔的受薪雇员，其主要功能是指导。 指定为教员的职位必须有资格豁免FLSA的加班规定。

3. 豁免员工-非教师身份的受薪雇员，其主要职责是行政或专业性质。 该职位通常要求至少有四年的学位和/或同等的专业培训经验。 豁免资格由主管副总裁根据人力资源助理副总裁管理的分类制度指定。 被指定为豁免的职位必须有资格豁免FLSA的加班规定。 At least 80 percent of the employee's time should be designated toward supervisory, administrative or professional responsibilities which demand independent judgment or discretion. 弹性工作时间指的是平均每周工作40-50小时。

4. 学术行政豁免人员-非教师身份的受薪雇员，其主要职责是执行与学术指导或培训直接相关的行政职能。 通常有资格获得豁免的职位包括学术顾问和顾问，干预专家，他们必须能够回应学生的学术问题，以及其他具有类似职责的员工。 学术行政豁免身份由主管副校长根据由人力资源助理副校长管理的分类系统指定。 被指定为学术行政豁免的职位必须有资格豁免FLSA的加班规定，包括支付等于或超过华盛顿州立大学教师的入职工资。 参见29 CFT 541.204。 弹性工作时间指的是平均每周工作40-50小时。

5. 行政非豁免员工-符合上述豁免员工的一般描述的受薪员工，其职位不符合FLSA的加班豁免规定。 行政非豁免状态由主管副总裁根据由人力资源助理副总裁管理的分类系统指定。

6. 非豁免员工-没有教员任命的受薪员工，其职位主要需要辅助专业人员、文书人员、熟练工艺人员或服务培训和能力，并且其职位不符合FLSA加班规定的豁免资格。非豁免状态由主管副总裁根据由人力资源助理副总裁管理的分类系统指定。

D. Non-Salaried Employee - An employee paid for hours worked or by project who does not qualify for benefits defined in PPM 3-45, except as noted.

1. 兼职教师 -接受过专业或专门培训的个人，受雇为一门或多门学分课程提供指导或教学相关服务。 An adjunct faculty must be appointed by an academic dean for a specific period of time and may be given a title containing an academic rank provided the additional title of "adjunct" precedes the designation of rank. 这样的任命对获得或保持任期没有任何意义。

2. 每小时的员工 -按小时计酬的学生或非学生雇员。

a. Seasonal 每小时的员工 - an hourly employee who is hired for a short period (usually less than six months) to assist with the seasonal work of the university. Human Resources shall designate hourly positions as "seasonal."

b. 联邦政府的工作 Study Student - an hourly employee who is in the federal work study program and who aqualifies for exemption from FICA under IRS regulations.

e .子公司

1. 临床教员-其持续的专业活动主要与大学事务无关，但对学校的学术活动做出实质性的定期贡献的个人。 A clinical faculty must be appointed by an academic dean for a specific period of time and may be given a title containing an academic rank provided the additional title of "clinical" precedes the designation of rank. 这样的任命对获得或保持任期没有任何意义。 临床教师的例子包括学生教师主管，合作教师等。

2. 同时授课教师-经华盛顿州立大学各院系批准，在高中教授同时授课课程的教师。 Generally these are courses taught at the faculty member's home institution.

3. 研究人员-在校园工作的人员，其主要支持来自外部机构或机构。 通常，这些教师从事与校园特定部门或组织有关的奖学金。 Research faculty must be appointed by an academic dean for a specific period of time and may be given a title containing an academic rank provided the additional title of "research" precedes the designation of rank. 这样的任命对获得或保持任期没有任何意义。

4. 附属学院-由校长根据相应系主任和院长的推荐授予的特殊类别。 该头衔将适用于受雇于与大学有合同关系的组织的人，或适用于为特定研究目的与大学有联系的执业专业人士或独立学者。 Affiliate faculty may be given a title containing an academic rank provided the additional title of "affiliate" precedes the designation of rank. 这样的任命对获得或保持任期没有任何意义。

5. 独立承包商—被告知工作的预期结果，但不知道将做什么和如何做的人。 以独立承包人身份工作的人的收入须缴纳自雇税。

6. 志愿者——无偿提供服务的人，除了学校批准的实际和合理发生的费用外。 这些服务不能与该个人受雇于大学所从事的服务类型相同。

三世。 政策

A.除合同或协议明确豁免外，上述任一类别中确定的个别类别均须遵守为该类别确定的政策和福利。

B.无薪雇员的服务期限视资金情况而定，令人满意

业绩和工作要求。 除非特别说明，韦伯州立大学的相关政策

人事行动和福利不适用于非受薪雇员。

C.小时工每个工资期不能为学校工作超过59小时。 联邦政府的工作

学生从联邦工作学习计划中获得的报酬不能超过20个小时

每星期。

D.季节性小时工每年为学校工作的时间不能超过1500小时。 此外,

当季节性小时工终止与大学的关系时，他们在六个月内没有资格重新雇用

个月。

E. 每小时的员工s (including Seasonal 每小时的员工s) are eligible for workers' compensation.

非学生的小时工（包括季节工）也有资格

失业和社会保障缴款。