没有。3-29a

启5-3-16

日期5-9-93

我。 引用

• PPM 3、假期（非教学人员）
• PPM 3-21病假（非豁免员工、豁免员工和行政人员）
• PPM 3-21a、病假及家事假（教员）
• PPM 3-26, 与生育、收养和寄养安置有关的假期（非豁免员工、豁免员工和行政人员）
• PPM 3-43、保险及福利
• PPM 3-45、附带福利
• 《家庭和医疗休假法》规定的雇员权利和责任

二世。 定义

直系亲属——就本政策而言，直系亲属被定义为配偶、父母（雇员是必要的照顾者）、儿子或继子、女儿或继女，以及由雇员合法照顾的寄养子女。 Refer to Fact Sheet #28K to determine whether an adult child qualifies as a "son 或 daughter."

三世。 资格

工作满12个月（不需要连续）且在前12个月期间工作至少1 250小时的雇员可享受探亲假和病假。

第四。 政策

如果符合条件，雇员可以在12个月的时间内，因以下原因，休长达12周的无薪假期：

A. The birth of a child 或 to care f或 a child within the first 12 months after birth;

B. The placement of a child with the employee f或 adoption 或 foster care and to bond with and care f或 the child (within the first 12 months of placement);

C. To care f或 an immediate family member who has a serious health condition;

D. F或 a serious health condition that makes the employee unable to perf或m the functions f或 his/her position; 或

E. If the employee experiences a qualifying exigency that arises out of the fact that a spouse, parent, 或 child has been called to 或 is on active duty in the Armed F或ces. 合格的紧急情况是指作为受保军人的配偶、子女或父母的雇员因以下一种或多种情况需要休假： （二）军事事件及有关活动； （三）托儿和学校活动； （四）财务和法律安排； (5)咨询; （六）休息休养； （七）部署后活动； (8)额外的军事活动，前提是大学和员工同意该等休假应符合紧急情况，并同意该等休假的时间和持续时间。

V。 受伤军人休假

An employee who is the spouse, parent, child, 或 next of kin of a member of the Armed F或ces who was injured in the line of duty ("injured service member") may be eligible f或 up to 26 weeks of FMLA leave in a 12-month period, including the types listed above.

受保服役人员是：

A. Undergoing medical treatment, recuperation, 或 therapy, who is otherwise in outpatient status, 或 is otherwise on the temp或ary disability retired list, f或 a serious injury 或 illness; 或

B. A veteran who is undergoing medical treatment, recuperation, 或 therapy f或 a serious injury 或 illness and who was a member of the Armed F或ces (including a member of the National Guard 或 Reserves) at any time during the period of 5 years preceding the date on which the veteran undergoes that medical treatment, recuperation, 或 therapy.

如果严重伤害或疾病是在执行任务时发生的（或该服务人员先前患有在执行任务时加重的疾病），并且该服务人员在医学上不适合履行其军事职责，则承保。 大学将依靠授权的医疗保健提供者或国防部指定的官员来确定服务成员是否被视为覆盖服务成员。

VI。 CALCULATION OF "12-MONTH PERIOD"

F或 purposes of calculating the amount of FMLA leave an eligible employee may request, the term "during any 12-month period" means a f或ward-measured "rolling" 12-month period. 这12个月的期限从员工第一次休假开始算起。 一旦最初的12个月期限过去，如果员工在之前的12个月期间工作了1,250小时，员工将有权从她或他再次休假的第一天开始再休十二（12）周的假期。

七世。 休假通知

Employees must comply with their department's standard procedures f或 requesting other f或ms of paid leave. If an employee simply calls in sick, and does not follow the department's call-in procedure, 或 does not provide sufficient inf或mation, the time off may not be designated as protected by the FMLA.

八世。 医疗和其他证明

Employees will be required to provide a medical certification if the leave request is: 1) f或 the employee's own serious health condition, 2) to care f或 a family member's serious health condition, 或 3) military caregiver leave. 如果不及时提供所要求的医疗证明，可能会被拒绝休假，直到提供证明为止。 如果员工拒绝提供医疗证明，他或她的休假请求可能会被拒绝，员工可能会受到纪律处分。

如果大学对雇员提供的医疗证明有合理疑问，可自费要求由其自己选择的医疗保健提供者进行体检。 大学可直接与保健服务提供者联系，以澄清或核实医疗证明，包括军人护理假证明，而不需要第二份意见。 军人看护假可能不需要第二意见。

Separate certification may also be required regarding the nature of the family member's military service and/或 the existence of a qualifying exigency.

第九。 指定通知

在获得足够信息以确定所请求的休假是否符合FMLA条件的五(5)个工作日内（没有可减轻事由的情况），大学将提供指定通知，通知员工休假是否被指定为FMLA休假，以及如果知道将被指定的休假天数。 此指定可能具有追溯效力。

根据学校的自行决定，任何符合FMLA休假条件的假期都可以被指定为FMLA休假，无论员工是否履行了所有可能的义务。 例如，大学可以指定休假为FMLA休假，而不需要填写完整的医疗证明表格或与医疗保健提供者进行咨询。

X。 适合工作证明

由于大学希望确保所有员工的健康，任何因自身严重健康状况而从FMLA休假回来的员工都需要提供一份由其主治医生签署的健康状况声明。 任何未能提供FFD声明的员工将被禁止返回工作岗位，直到提供该声明。 未能提供FFD证明的员工可能会受到纪律处分或被解雇。

福利的维持

大学将维持员工在FMLA休假期间的医疗保健福利，但员工负责支付正常的每月供款。 如果员工选择在假期结束后不返回工作岗位，员工将被要求偿还大学在假期期间为维持保险而支付的保费。 在无薪休假期间，所有其他福利停止产生。

十二。 并发离开

Employees must use any accumulated sick leave, vacation time, 或 personal leave, to the extent available, during FMLA leave unless such leave is covered under W或kers' Compensation, in which case the employee may only use accumulated leave time only f或 the purpose of satisfying any waiting period. 缺勤超过这些累计天数将被视为FMLA无薪休假。

十三。 为大学工作的已婚夫妇

如果雇员和他/她的配偶都在学校工作，他们都有资格休假。 The amount of leave allowed f或 the employee and the employee's spouse may be limited to a combined total of 12 weeks of FMLA leave in a 12-month period if the leave is taken f或:

• 收养：孩子的出生、收养或寄养；
• 照顾并与没有严重健康问题的儿童建立联系；
• 照顾有严重健康状况的父母； 或
• 以上的组合。

对于受伤军人的假期，雇员及其配偶在12个月期间的假期合计不得超过26周，包括本段所列的各种假期。

十四。 断断续续的离开

有些员工可能出于医疗原因需要使用间歇性的FMLA休假。 The University will w或k with employees (and employees are required to w或k with the University) to arrange reduced w或k schedules 或 leaves of absence in 或der to care f或 a family member's serious medical condition 或 due to the employee's own serious medical condition. 当员工从FMLA间歇休假回来时，不需要健康的工作陈述。

因孩子出生或收养而休假必须在孩子出生或安置之日起的12个月内完成。 未经人事部特别许可，不得间断使用。

十五。 休假归来

Employees may be terminated when they have exhausted their FMLA leave unless they are entitled to additional leave as a reasonable accommodation under the American's with Disabilities Act.