PPM 3-25，教师休假
	主管部门：教务处

1.0 目的

本政策概述了授予教师休假的目的、标准和标准。

2.0 定义

2.1公休 -根据本政策，由校长与教务长协商后批准的一学期或两学期的补假，用于学习，研究或其他追求，其目标是教师的专业改进和进步，以及增加他们对机构的有用性。

3.0 政策

3.1确认。 大学教师在教学、学术和服务方面处于领先地位，并不断扩大他们在这些领域的能力。 大学通过提供定期休假来支持教师集中学习，奖学金和/或加强教学，目的是提高教师的专业水平和进步，以及增加他们对学校和社区的持续贡献。 大学认识到，教职员工是各自研究领域的专家实践者，是更广泛社区的领导者、分析师、纪录片制作人和大使。 由于教师扮演着这些角色，并且这些活动有助于评估，因此大学承认在上述领域进行更密集工作的休假的价值。 公休不是一种权利。 资格准则如下，但校长在与教务长协商后，有权批准或不批准教师的请求，因为他们认为这符合大学的最佳利益，并根据校长确定的时间表。

3.2教师休假的目的。 教职员工只有在能够提高其有效履行教学、研究或服务义务的情况下才能获得休假，包括：

3.2.1之上 Research and writing in the recipient's field of specialization;

3.2.2 定期出席高等学校的课堂或实验室；

3.2.3 Pursuance of training in the recipient's field of specialization; 或

3.2.4 其他明确规定的目的，明确促进休假计划的目标。

3.3教员休假资格。

3.3.1 休公休的教员必须具有学术职称和终身教职。 （可在实际获得终身教职前提出休假请求，但受聘人员在获得终身教职前不得休假。） A one-course reduction in a tenure-track faculty member's contracted w或kload f或 one semester may be available f或 the purpose of promoting scholarly activity bef或e tenure is granted (see section 4.6).

3.3.2 教师的休假资格应按每三年全日制大学服务的一个学期的资格累积，不包括休假时间。

3.3.3 每休一学期教职员休假，教职员休假资格减少一学期。

3.3.4 教员累积休假资格最多为两个学期。

3.3.5 校长可以放弃正常的资格和申请时间要求时，在他们的判断条件存在，证明给予所要求的教员休假。

3.3.6 如果连续两个学期休假，即使两个学期在不同学年，也按两个学期休假处理。

3.4教员休假标准

3.4.1 教职员工可申请一个或两个学期的休假，但以累积休假资格为限。

3.4.2 休假期间支付的薪金占基本合同薪金的百分比视休假的长短而定，具体如下：

One semester: 100% of one semester's salary
Two semesters: 75% of two semesters' salary
Leave accrued under the quarter system will be converted as follows:

3 years = 1 semester @ 100% salary f或 the semester
6 years = 2 semesters @ 75% salary f或 the 2 semesters
3.4.3 The University shall not give additional funds beyond the percentage indicated f或 the sabbatical leave.

3.4.4 Money accrued from sabbaticals (25% of two semesters' salary) shall be used in each college to defray the costs of instruction during sabbaticals. 学院和院系负责决定如何支付剩余的教学费用。 中央行政当局有责任为休假寻找额外的资金来源。

3.4.5 如果休假接受者在休假期间从非大学来源获得基金会补助金或其他补偿，则此类补偿必须与休假经历的目标一致，并得到相应院长的批准。

3.4.6 教职员工在休假期间享有附加福利。

3.4.7 休假的教员有资格获得功绩、晋升、一次性奖金或其他教员收到的一般或特殊工资调整。

3.4.8 休假和随后的退休或辞职：休假的教师有义务返回他们的大学任务； 休一学期假的，必须再工作一学期后退休/辞职； 休两个学期假的，必须再工作两个学期才能退休/辞职。 那些没有履行这些义务的人自己承担责任：他们必须将他们在休假期间获得的工资和福利总额退还给大学。 或者，如果情况使他们不能完成最后一个学期的工作，教师必须偿还与他们未完成的义务相对应的部分工资和福利。 教务长或校长可以在下列情况下免除这些偿还：(1)由于情有可原的情况或(2)由于疾病或事故使教师无法履行这一规定。

3.5教员休假程序。

3.5.1 Applications f或 sabbatical leaves shall describe in detail the purpose f或 which the leave is requested and the manner in which it is expected to improve the applicant's ability to discharge obligations to the University.

3.5.2 休假申请应于休假学年的前一学年的12月1日前向有关部门提交。 系主任应将申请连同处理建议送交学院院长。 院长应审查该申请，提出建议，并与教务长协商，决定是否应批准休假。 这方面的报告和建议应提交主席最后批准。 申请人将于休假前一学年的2月15日收到最终决定通知。

3.5.3 在多个系或学院任职的教职员工的申请应提交给相应的系主任、院长和教务长，并由其推荐。

3.5.4 在休假结束后，接受者应向教务长、院长和系主任提交一份详细的报告，说明休假期间的活动以及休假目的达到的程度。

3.5.5 每一秋季学期开始时，各学院应在每一新的秋季学期开始后的45天内向工资福利预算财政计划委员会报告上一年度授予的休假人数、休完休假归来的教员人数以及上一学年的休假申报数量（见4.5.4）。 每位休假归来的教员将在该教员返回的学期最后一天之前在系和/或学院会议上展示他们休假的结果。

3.6终身教授减少一门课程。 If the review of a tenure-track faculty member shows satisfact或y progress towards tenure, the faculty member is eligible f或 a one-course reduction of the faculty member’s contracted w或kload f或 one semester. 此课程减免必须在教员被授予终身教职之前授予，并且是为了促进学术活动。 In 或der to be granted this course reduction, the faculty member must submit to the faculty member’s department chair and dean an application describing plans f或 the research 或 creative activities the faculty member plans to pursue during the semester in question. Such applications must be submitted six months in advance and approved by both the faculty member's chair and dean. 在减少工作量的学期开始之前，院长将把所有被批准减少工作量的教员的名单转交给教务长。

Revision Hist或y
Creation Date: 02-15-78
Amended: 02-14-19; 4-27-23; 9-19-24