PPM 3-21a，病假和家事假（教员）
	职责：总裁

1.0 目的

本政策概述了教职员工的病假和家事假福利。

2.0 引用

2.1 PPM 3-2, Employee Definitions
2.2 PPM 3-29, Leaves of Absence Without Pay
2.3 PPM 3-29a, Family and Medical Leave
2.4 PPM 3-45, Fringe Benefits
2.5 PPM 8-3, Academic Rank
2.6 PPM 8-6, Faculty Appointments
2.7 PPM 8-23, Probationary Period for Tenure
2.8 PPMs 9-9 新葡京app 9-18
2.9 State Board of Higher Education Policy R821

3.0 定义

3.1受薪教员 -持有PPMs 3-2及8-6所界定的学术职级或职称的受薪雇员。

3.2 Non-salaried faculty -按工作时间或按项目支付报酬的非受薪雇员，不符合PPM 3-45规定的福利，其中注明的除外。 这包括兼职教师、附属教师、临床教师、兼职教师和研究教师，或其他按工作时间、按项目或其他长期合同支付的教师。

4.0 政策

4.1 受薪教员不享有假期或病假。 因此，经系主任、院长和人力资源部门批准，所有受薪教师将获得每年最多12周的全薪和福利补偿，无论休假是间歇性的还是连续的，原因如下：(1)个人疾病，(2)孩子的出生，(3)收养孩子，或(4)由于配偶、受抚养的孩子或父母长期生病而缺勤

以下4.4.1 年周期的计算方法与PPM 3-29a相同。

4.1.2 Holidays, semester breaks, and other times when faculty generally are not expected to report for work do not count against the faculty’s leave entitlement.

4.1.3 学校保留要求学生提供缺课证明的权利。

4.1.4 A physician’s statement indicating the condition of the employee and fitness for duty may be required.

4.1.5 If a salaried faculty member’s non-Family and Medical Leave (FMLA) protected pattern of leave/attendance creates an undue burden or hardship then their employment may be terminated subject to the due process provisions of Sections 9-9 新葡京app 9-18 of the PPM.
4.1.6 根据PPM 8-23的规定，允许延长试用期。

4.1.7 病假记录应由系主任或相应的行政人员保存，并按部门要求向人力资源部门或工资部报告。

4.2已婚夫妇。 如果已婚夫妇的双方都受雇于大学，并且至少有一方是受薪教员，则提供新生儿或收养相关的儿童保育的假期福利将仅由一方或另一方享有，或者他们将共享其中一项福利。

4.3教学职责。 The Department Chair, in cooperation with the Dean, shall assure that the salaried faculty member's 新葡京app responsibilities shall be covered appropriately.

4.4额外时间。

以下4.4.1 在12周带薪休假之外，受薪教员可以通过以下方式休额外的假：(1)无薪休假，(2)减薪调任，或(3)全薪调任。 额外休假的类型需要与系主任和院长协商，并由人力资源部门批准。 在无薪休假四周后，受薪教员将不再有资格获得带薪福利，直到他们重返工作岗位。

10/24/11 The University has the option of terminating a salaried faculty member's right to the position after one year of leave subject to the due process provisions of Sections 9-9 新葡京app 9-18 of the PPM. 受薪教师可以重新申请大学发布的符合条件的后续职位。

4.4.3 At the conclusion of 12 weeks of continual leave caused by the salaried faculty member's own illness, the salaried faculty member must apply for long-term disability.

4.5休假。 本节中的病假和带薪家庭假也可以作为FMLA规定的假期。 FMLA是由人力资源部根据PPM 3-29a定义和管理的受保护假期。 系主任和院长必须咨询人力资源部门，以确保FMLA休假要求得到满足。

4.6未休假。 未使用的病假和带薪家庭假不支付，并在离职时没收。

4.7 Law. 本政策的规定不应取代任何联邦或州法律规定的比本政策提供的更多的员工休假福利和/或权利。

Revision History
Creation Date: 5-16-79
Amended: 3-10-09; 1-23-25