No. 3-21

Rev. 12-6-16

Date 8-17-77

我。 引用

• 州校董会政策和程序R821，员工福利
• 政策和程序第3-2号，员工定义
• 政策及程序第3-15号，人事关系
• 第3-21b号政策和程序，超额病假转为休假
• 政策及程序第3-26号，生育、领养及寄养假期
• 政策和程序第3-29号，无薪休假
• 第3-29a号政策和程序，家庭和医疗假

二世。 定义

A. 病假 - For the purpose of this policy, sick leave is defined as the continuance of salary and service credit during a period of personal or immediate family illness, birth, adoption, placement of a child 新葡京app foster care, or preventative health care. 病假没有现金价值。 在调动或离职的情况下，未使用的病假不予支付。

B. 直系亲属 - For the purpose of this policy only, immediate family is defined as spouse, parent (where employee is a necessary care giver), son or step-son, daughter or step-daughter, and foster children under the legal care of the employee.

C. 疾病 - A health condition including off-the-job injury and maternity that would logically cause a health professional to recommend bed rest, hospitalization, and/or other legitimate medical treatment.

D. 预防保健 - Medical treatment provided by a licensed health care professional including routine health examinations.

三世。 政策

A.累计病假

1. 全职非豁免和行政非豁免员工、豁免员工和管理人员每个工作月应获得一(1)个工作日的病假。

2. 每个工资期请病假（每月两次）。 员工必须在每月10日或之前入职，才能享受上半月的病假，并在每月25日或之前享受下半月的病假。

3. 在无薪休假期间不享有病假。

4. 所有未使用的病假可每年结转。 累计病假在终止雇佣关系时被没收。

b .转移

员工调动时，应由招聘部门负责累计病假。

c .假期

因病或因伤缺勤期间的法定假日，不作为病假计算。

D.使用病假

1. 病假可用于个人疾病、直系亲属疾病、根据PPM 3-26收养或通过寄养安置儿童。

2. 在未申请长期残疾津贴的情况下，员工不得因自己的疾病使用超过90个日历日的病假。 Denial of Long Term Disability benefits will not affect the employee's continued use of accrued sick leave.

3. 员工应尽可能在非工作时间安排日常保健预约和预防性保健。 在不可能的情况下，应提前通知主管预约，以便安排工作量。

4. 超过病假天数的，应计入休假或无薪休假。

5. 大学保留要求病假缺勤证明的权利。

6. 员工在缺勤的第一天应立即通知主管，如果长期患病，应定期通知主管。 更具体的指导方针可由主管制定。

7. A physician's statement indicating the condition of an employee and fitness for duty may be required prior to return to work or at any time where the safety of the employee or campus population or the fitness of the employee to perform duties are in question.

e .报告

All sick leave taken shall be recorded in the university's record keeping system and verified by the supervisor. 对于不受《公平劳动标准法》加班规定约束的雇员，因病缺勤超过病假累计天数的，只能按一天的增量收取费用。

F.资格和使用

如有需要，可在已累积病假的范围内请病假。 因家庭疾病请病假的员工必须在休假期间有必要的照顾者。 如果病假的频率和持续时间大大偏离了大学范围内的正常使用范围，可能会成为绩效问题。 根据PPM 3-29a，根据《家庭医疗休假法》休的假是受工作保护的假。

G.兼职受薪人员

非豁免和行政非豁免兼职受薪员工，豁免员工和管理人员应有资格按比例享受病假福利，并应能够累积按比例的金额。