韦伯州立大学员工资源组

创建员工资源组

目的

员工资源小组是自愿的，由员工领导的以个人兴趣或经验为中心的小组。 这些小组为员工提供了一个论坛，让他们见面并相互支持，建立归属感，并为教职员工提供专业支持和指导。 我们的共同目标是在我们所做的一切中提供一种尊重、善良和有目的的文化。

在任何情况下，雇主都不会涉及工资或雇佣条款和条件。

建立ERG

资源组的发展和成功取决于感兴趣的员工一起工作来创建一个组。 可以在下面找到建立资源组的信息。

将以下内容提交给华盛顿州立大学人力资源部：

• 一份至少有8名有兴趣的员工愿意自愿加入你的ERG的名单。
• 遵守ERG指导方针和大学政策的声明。

指引及资料

• 会员必须受雇于韦伯州立大学
• 审计小组的成员必须完全是自愿的。 会员资格必须向所有大学员工开放。 雇员不得因种族、性别、性取向、年龄、退伍军人身份、民族或其他受保护身份而限制参与。 （参见PPM 3-32。）
• The ERG should be organized to assist and support 新葡京app State University’s mission and are limited to:
  • 员工招聘和保留相关计划
  • 促进社会和智力的丰富（例如，指导）
  • 网络的机会
• 员工和参与的员工必须遵守所有适用的大学政策和法律。
• 企业员工可以要求在人力资源网站上列出一个链接，以供感兴趣的员工使用。
• ergg的设计本质上是社会性的。 因此，小组会议和活动一般应在工作前后举行。 If meetings are held during the workday, they must be conducted on the employees' personal time (i.e. during their lunch break) and may not use other university resources except as authorized by human resources.

韦伯州立大学保留在任何时候拒绝承认任何ERG的权利，如果该小组或其成员未能遵守这些原则、大学政策或规则或适用法律，则该小组或其成员在申请时或在获得认可后的任何时间未能满足操作原则。 韦伯州立大学拥有在任何时候修改这些原则的唯一自由裁量权，无论是否通知ERGs。