奖金计划常见问题解答

• 我很关心我的隐私。 我向雇主汇报了什么信息？

  员工健康计划只会报告参与者的完成状态（基本上是一个是/否指标），用于确定健康支付奖金计划的资格。 我们不会向您以外的任何人提供任何个人医疗信息，如检查结果、医生信息、诊断等。

• 健康支付奖金计划是一个持续的举措还是一次性的激励？

  这是一项正在进行的倡议，只要预算允许，就会继续下去。

• 我或我的配偶是否需要参加健康支付奖金计划？

  不。

• 我如何确认我是否因完成健康支付奖金计划而获得积分？

  You can see your Bonus Program status by accessing the 奖金选项卡 in your personal 员工健康帐户.

  The Wellness Bonus will show as a separate line on your pay stub titled "wellsave."

• 我的配偶参加健康支付奖金计划将如何获得报酬？

  你配偶的奖金将支付给你，并包括在你的工资单上。

• 如果我等待参加健康支付奖金计划怎么办？

  由于奖金将在参与者合格后的支付期生效，您可以等待参加。 所有要求必须在当前日历年度的任何时间满足，才能获得奖金。

• 为什么我需要进行生物识别检查？

  接受健康评估和了解你的数字对于达到一定程度的整体健康意识很重要，可以帮助早期发现任何潜在的健康问题。

  早期发现和积极参与的健康意识通过减少急诊室服务的利用和在早期阶段治疗疾病，有助于降低总体医疗保健成本。

• 我在哪里完成生物识别检查？

  有三种方法来完成你的筛选。

  The 员工健康 Program will set up 20分钟的约会 to complete the required screening protocol, consisting of fasting blood work, blood pressure and body composition testing.

  健康的犹他州 可以使用他们的测试协议并完成健康评估表格。 你可以去找你的医疗保健提供者，每年做一次身体检查或女性健康预防检查。 他们需要填写健康评估表。

  您可以从适当的PEHP网络中的提供者处获得身体或健康检查。 根据《平价医疗法案》，大多数预防服务，包括身体检查和健康检查，都是100%覆盖的。 因此，当您在适当的PEHP网络中由提供者进行身体/健康检查时，除非您的医生将该访问发送到PEHP进行索赔处理时，该访问未被编码为预防性服务，否则不应向您收取共同费用。 如果评估的办公室访问包括提供者计费的预防性服务之外或之外的服务，则可能适用办公室访问共同付款。

• 生物识别筛查需要包括特定的测试吗？

  是的。 如果你让员工健康计划以外的人来执行你的筛查，你需要确保你收到的结果包括：

  • 血压
  • 空腹血糖
  • 总胆固醇
  • 高密度脂蛋白胆固醇
  • 身高和体重

  员工健康计划有一个可用的表格，你可以把它带到“健康犹他州”或你的医疗保健提供者那里记录筛查数字。

• 筛查与身体检查或年度检查是一样的吗？

  是也不是。 年度体检将包含筛查所需的所有内容。 然而，与医生进行的年度体检包括针对您的年龄和健康史的更具体的检查，因此将使您更好地了解您当前的健康状况。 Please have your physician complete the information on the 医生选择表格（PDF）.

• 如果我的医生给我做了体检，我该如何将体检结果输入健康支付奖金计划？

  员工健康 has a 医生选择表格（PDF） that you can take to your health care provider for recording assessment numbers.

• 当我退休或终止在韦伯州立大学的工作时该怎么办？

  奖金将在你最后一次拿到全额工资时停止发放。

  如果您已经被批准提前退休，并且通过韦伯州立大学继续享受医疗福利，您可以继续参加健康支付奖金计划，直到您的医疗福利结束。

• 该计划如何影响其他员工健康计划，如健康薪酬奖励计划和释放的健康时间？

  健康薪酬奖金计划是一个单独的计划，具有不同的资格，不会影响您参与其他员工健康计划。 您可以在不进行评估的情况下参加健康支付奖励计划，您也不需要在评估中达到健康标准才能使用释放的健康时间。

• 我是否需要符合健康支付奖金计划的要求才能参加奖励计划或释放健康时间？

  不，它们是不同的节目。 健康支付奖金计划的标准不需要满足参加任何一个计划。