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休假
《1993年家庭和医疗休假法
《家庭和医疗休假法》（休假）要求雇主，包括韦伯州立大学在内，在任何12个月期间，出于以下一个或多个原因，为符合条件的员工提供总共12个工作周的无薪休假：
-
The birth and care of the
newborn child of the employee. -
The placement with the employee
of a son or daughter for
adoption or foster care. -
To care for an immediate family
member (spouse, child, or parent)
with a serious health condition. -
To take medical leave when the
employee is unable to work because
of a serious health condition.
A “serious health condition” is defined as “an illness, injury, impairment, or physical or mental condition that involves inpatient care in a hospital, hospice, or residential medical care facility; 或由卫生保健提供者继续治疗，并需要填写医师或执业医师证书表格。
Visit 新葡京app State’s 休假政策, the 人力资源 Office or the 美国劳工部网站 for more detailed information about 休假.
休假员工指南
休假员工步骤
- Review 新葡京app State University’s 休假政策 to ensure you are familiar with the provisions.
- Submit your completed 休假申请 to 人力资源 at least 30 days before the leave is to begin when leave is foreseeable. 如果休假不可预见，请尽快提交申请。 没有提供足够的通知可能会破坏你的休假保护。
- 透过以下其中一种方法递交申请：
- 将申请表邮寄至米勒行政大楼的人力资源办公室，邮寄代码1016或传真801-626-6925。
- 将申请复印件发邮件至 [email protected]
- 将申请复印件发邮件至 the leave coordinator, [email protected].
- 提交申请后，您将收到资格/权利和责任通知，说明您是否有资格获得休假假期。 请仔细阅读电子邮件和资格通知，并保留这些记录。
- 确保医疗证明（员工或家庭成员）表格由您和适当的医疗保健提供者完整填写，并及时返回给HR。
- 最好是您的医疗保健提供者直接传真完整的证明给HR，电话是801-626-6925。 员工也可以将完成的证书交给HR。
- 您将收到一份指定通知，说明休假是否符合休假保护条件。 请仔细阅读电子邮件和指定表格，并保留此记录。
- 如果需要，在休假期间提供定期的状态报告。 您可以在资格/权利和责任通知中找到您需要提供这些信息的频率。
- Contact the Payroll office, [email protected], to discuss payment options for your portion of the group health care coverage if/when you have exhausted all paid leave and enter 无薪休假（LWOP） status.
- If circumstances change, such as the date you expect to return to work, notify HR as soon as it’s feasible.
- 当你因为自己的严重健康状况而连续休假回来时，你将被要求在你返回工作岗位之前提供健康证明。 您的医疗保健提供者可以直接将填好的表格传真至人力资源部，电话为801-626-6925。