绩效评估提升计划（PREP）

PREP是我们的绩效管理系统，它托管在门户网站的PeopleAdmin应用程序中。 PREPs are conducted on an annual basis consistent with PPM 3 - 62. Probationary PREPs are held after six months of employment consistent with PPM 3 - 8.

以职位描述为基准，以五个核心绩效因素对员工进行评估：工作知识； 质量; 自我管理; 客户服务; 社区和团队合作。 领导力也有一个特定的因素。

PREP周期根据你的部门而有所不同。 For dates specific to your cycle, click on "My Employees' Reviews" and then click on individual employee names to see cycle dates.

To learn how to use our current PREP system 新葡京app PeopleAdmin, 我们为您准备了一份简短的指南. 如果您需要进一步或个性化的培训，请通过[email protected]联系Marcella Palmer。

日历年周期

  • 继续教育
  • 注册服务
  • Provost’s Office

春天周期

  • 信息技术
  • 学生的机会与成功
  • 管理服务
  • 图书馆
  • 艺术与人文学院
  • 商学院

财政年度周期

  • 大学的发展
  • President’s Office
  • 高影响力项目和教师发展
  • 卫生职业学院
  • 社会科学与教育学院
  • 工程、应用科学与技术学院
  • 理学院

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